一场争抢学术和人才高地的战略战役，正在中国资产评估行业上演。

　　岁末年初，中国资产评估协会相继发布《资产评估行业学术带头人管理办法》、《关于实施资产评估行业专业新锐计划的通知》等，瞄准前沿理论研究和高端人才建设，部署下一步的专业学术研究和专业队伍建设工作。

　　 中国资产评估协会副会长兼秘书长刘萍坦言：“资产评估学术研究和专业建设是行业发展的灵魂，是彰显专业协会特点的重要标志，是实现行业可持续发展的助推器。只有专业树起来了，行业在社会上才能有地位，各界才能认可你，这是行业协会的本质特征。”

　　一件极具战略性的大事

　　资产评估行业到底该怎么实现快速发展？在行业协会成立20年以来的不断实践和摸索中，中评协愈加认准了专业建设这一突破方向。

　　这是回归到行业本质属性进行深入思索的结晶。

　　资产评估作为经济学下的一个应用性学科，它的学术研究和专业建设不仅是评估行业科学、健康、可持续发展的理论先导和智力支持，更体现了评估专业和行业对科学的追求、对知识的积累、对技术的创新、对专业的尊崇以及对经济社会建设所负有的使命。

　　刘萍说，中评协肩负着行业自律管理和学术管理的职能，专业学术建设是行业发展的灵魂，学术研究是“灵魂之灵魂”。学术在社会上占有一席之地，行业才有立足点，这是行业可持续发展的根本所在。

　　此次资产评估行业学术带头人队伍建设，可谓是抓住了学术研究和专业建设的龙头。

　　作为评估行业资深人士，中国资产评估协会副会长、中联资产评估集团有限公司董事长王子林更是洞悉这一举措的重大意义。

　　“只有建立了一个社会公认的、能在社会上和行业中都发挥引领作用的学术带头人队伍，评估行业才能达到为市场经济和经济社会发展提供尺度的要求，才能彰显社会公信力、社会影响力。因而，中评协的这一举措是资产评估行业极具战略性的大事，也是攸关行业形象、品牌、影响力的大事。”王子林说。

　　同样是评估行业资深人士的中企华资产评估公司董事长孙月焕清楚地认识到，中国资产评估行业发展迅猛，行业服务的质量直接由人的水平决定，有多高端的人才就有多高的服务水平，而在发展20多年后的今天，资产评估行业面临的客户更加高端、服务的内容更加丰富，服务的理念、目的、方法等都有了很大改变，亟需更高端、更专业化的人才来适应新形势下的评估任务。行业学术带头人队伍建设契合了行业的发展战略和发展趋势，也是落实财政部发布的《中国资产评估行业发展规划》的核心举措。

　　不是发几篇论文出几个报告的问题，而是一个人才培养和打基础的问题

　　从行业性质来看，资产评估行业是知识资本、智力资本密集型的行业，其生产工具就是知识和智力，这种知识和智力能否达到一定的社会影响力高度完全取决于行业的专业职业胜任能力，而专业学术带头人队伍建设是塑造专业职业胜任能力、解决关系行业发展的前瞻性理论和实践问题的巨大生产力或者核心生产力。

　　王子林表示，行业的资本积累程度有多高、行业的知识密集型程度有多高，取决于专业学术带头人队伍的组织化、规范化、科学化的程度有多高。“这不是一个完全的学术问题，也不是一个一般性的学术研究问题，它是我们在市场经济发展中形成值得社会信赖的专业竞争队伍建设的问题，也是实现行业按其本质属性快速发展的战略性成果。”孙月焕也表示，资产评估行业发展到现在，迫切需要评估方法与国际标准和水平接轨，学术带头人队伍建设既强调专业水平的提升，也注重综合素质的提升，是提高评估质量和促进行业发展的重要基础。“评估服务需求是很大的，高端人才是短缺的，此次行业学术带头人管理办法的发布恰逢其时，将进一步推进行业专业建设和高端人才队伍建设。”对此，行业资深人士、天健兴业资产评估有限公司董事长孙建民表示赞同。他表示，中评协立意高远，在政府执政理念和执政方式面临转型、经济发展方式面临转变、资产评估行业面临转型升级再造等新形势新情况下，深刻领悟十八大报告精神和科学发展观要求，通过“举”行业学术带头人培养这一个“纲”来“张”全行业学习创新的“目”，在全行业掀起一个研究新形势、学习新知识、创新新办法的热潮，为行业做优做强做大奠定基石。

　　“这不简单是一个学术问题，不是简简单单地评出几个学术带头人、每年发几篇论文和出几个报告的问题，更是一个人才培养的问题、技术储备的问题、为未来市场拓展和行业发展打基础的问题，背后的意义重大。”孙建民说。

　　举行业和社会之力，培养高端人才队伍

　　20年来，随着研究内容的不断演变、研究方法的日新月异，中评协组织推动了诸多专业建设成果，培育引领了一大批专业人才。

　　 但在新的发展形势下，中评协依然感觉到行业对高端人才和创新研究的渴求。

　　刘萍表示：“社会、经济、政府对我们提出来的任务更加重了，我们自身的需求更加强烈了，我们要在一个更高、更深入、更广泛的层面创建学术研究平台，不仅仅举行业之力，更要举社会之力，把学术研究再往前推进一步，使学术研究再向纵深发展。”为此，此次加强行业学术带头人队伍建设进行了创新突破，着眼于资产评估行业的特殊性和实践性，不仅强调学术研究的创新性，还强调了学术研究和实务的结合，并注重成果的转化。

　　记者注意到，中评协还提供了诸多让学术带头人发挥作用的平台机制，比如优先承担中评协的研究课题、优先参加中评协组织的国际国内高层次学术研究活动等。而且，学术带头人队伍不局限于在一个单位发挥作用，而是通过整合评估机构之间、评估机构和高等院校、科研院所之间的学术研究力量，促进产学研联盟的形成，从而发挥更大的带动示范效应，更大程度上推动行业专业建设和高端人才队伍建设。

　　投身资产评估理论研究多年的中国人民大学商学院资产评估专业硕士项目主任俞明轩非常体悟行业协会的良苦用心。他表示，这些要求体现了行业对人才的期望和信任，资产评估行业学术带头人要注意三个结合，一是注重院校和机构的结合，将院校学术力量和资产评估机构研发力量很好地结合起来，形成互补；二是大力推动评估机构间的联合，针对一些重大问题开展联合攻关，集合集体力量去解决一些行业重大理论问题；三是行业内外的合作，比如评估行业和证券行业、金融行业、资本市场之间的合作，把行业内外的资源和力量整合在一起。

　　学术带头人不仅是一种荣誉，更是一种责任和担当。中评协严格规定了学术带头人的评定方式和程序，并建立了学术带头人激励机制和退出机制，以强化学术带头人的动态管理，追求长效机制建设。

　　随着《办法》的发布，中评协已准备开展首批资产评估行业学术带头人的选拔工作，以此开启行业专业建设和高端人才队伍建设的新篇章。