拥抱90后！驾驭互联网！占领制高点！两新组织党建拂来一股清新之风！而传统的、单一的党建工作形式，已越来越不适应时代了！

4月7日，整整一天的时间，100多位来自北京地区注册会计师事务所、资产评估机构的党组织书记、党建工作者等汇聚一堂，共议两新组织党建工作大计。

深刻的梳理，尖锐的提问，麻辣的点评，坚决的表态，强烈的共鸣，共同的希冀……令人振奋的是，北京注协党委此次组织的所属党组织书记抓基层党建工作述职评议考核会议，成了行业党建交流学习、反思提升的一个重大契机！

1、拥抱90后！
“我们70后、80后都已算是行业的老人了，现在90后成了机构的重要力量，必须思考新情况下的党建工作新思路！”
“要与90后对接，用新的内容和形式，用人力资源的供给侧改革，做到心近、情近、意识近！”

3、占领制高点！
“抓基层党建工作就是抓发展。”北京市委社会工委副书记陈建领的一席话，说到了在座诸多机构掌门人的心坎上。
怎样实现机构党建和业务双融双升，怎样对新时期党建工作和业务发展进行顶层设计，成了大家谋略的重点话题。

中联资产评估集团党委书记王子林述职并畅谈党建工作新思路

在经验的交流、思想的碰撞中，一家大型集团化资产评估机构的经验给大家带来了有益启示和头脑风暴。中联资产评估集团党委书记王子林站在龙头机构转型升级和评估行业形势变化的新发展起点基础上，道出了别样的两新组织党建工作新思路——四点法，也正好契合和回应了行业所思所想。

• 构建制高点，加强政治引领
  将党的路线方针政策文件与中联事业的精准定位和结构性升级深入融合起来，进行股权文化、合伙文化、治理结构、升级工程、品牌体系等一系列战略制高点的再构建，用中联之梦内化党建主张，用党建利器保障中联之梦的实现。
• 抓好突破点，实现质的提升
  结合互联网科技、业务逻辑和运营规律对现有专业服务进行革命性升级和再造，强力推进财联网建设，实现中联发展的战略性突破，同步对党建工作进行战略性顶层设计，构建云环境大数据平台之中的党建堡垒，浇灌财经智能互联网生态系统之中的党建奇葩。
  
• 打通关节点，凝聚上下合力
  克服“为建而建”错误思想，构建立体交叉并有效的党建覆盖网。进一步探索在业务链上建立党组织的方式。以青春党建为主，优化党建工作理念、方式、载体，多层次多方式引导员工尤其是大量90后员工，增强党建活力。
  
• 夯实基础点，筑牢党建根基
  深入抓好党务工作者队伍和党建工作指导员队伍建设，建立定期汇报交流、定期督促检查、定期评价考核“三定期”制度；加强党建制度机制建设。

北京注协党委委员点评指出，中联党委抓党建有思想，抓党务有思路，有很多亮点和启示，尤其是对党委委员和支部委员实行一岗双责考核制度，可以有效促进党建工作与业务工作双提升，有利于破解党建和业务两张皮问题。建议中联党委继续探索互联网形势下的党建规律，并加大对评估机构党建工作制高点的探索，总结梳理并形成一批可复制可传播的经验。